Human resources is een zeer boeiende tak in het management van een onderneming of organisatie. De afgelopen jaren veranderde er veel. Employer branding is essentieel. Werknemers zijn een zeer bepalende factor voor het welslagen van een onderneming.
Het je interesse in Human Resources Management ? Wil je meer weten over personeelsbeleid, omgaan met medewerkers en rekrutering? Wens je in de bedrijfswereld aan de slag te gaan als HR-manager of HR Officer? Of wil je eerder je diensten verkopen als Interim HR Manger op zelfstandige basis. Dan is deze professionele cursus HR-manager zeker iets voor jou!
Elk zich zelf respecterend bedrijf heeft in de loop der jaren zijn personeelsadministratie omgebouwd tot een Human Resources departement. Aanvankelijk ging het vooral om een goede loonadministratie, het aanwerven van nieuwe werknemers. Nu staat de individuele werknemer centraal. Werknemers worden gezien als een cruciale schakel in een bedrijf. Niet alleen hun diploma en ervaring tellen mee, maar al hun talenten. Opleiding en vorming op de werkvloer zijn cruciaal. Ook een beleid om goede krachten aan boord te houden, is belangrijk.
Deze cursus geeft je een algemeen beeld over alle “human” aspecten binnen de werking van een bedrijf. We bekijken hierbij de taken die worden uitgevoerd op een professionele personeelsdienst. Je zal in deze opleiding meer te weten komen over het wervings- en selectiebeleid.
Je krijgt les over het voeren van selectiegesprekken en funcioneringsgesprekken. Je leert hoe je het best omgaat met medewerkers en hoe je ze het best verloont. Daarnaast krijg je een goed beeld van communicatiestijlen en efficiënt leiding geven. Tenslotte wordt er ook nog aangeleerd hoe je kan starten als zelfstandig (freelance) HRM-Manager.
Wat je moet weten
Stage: niet verplicht
Examen: in het opleidingscentrum van Gent, Antwerpen of Hasselt
Begeleiding: 1 jaar inbegrepen
Levering: verzending bij ontvangst betaling
Opleidingscheques: ja
KMO: mogelijk
Vooropleiding:
Download een gratis hoofdstuk
Cursusinhoud
- Human Resource Management doorheen de tijd
- Wat is de plaats van HR in het bedrijf en de organisatie?
- Het instroombeleid van de organisatie
- Functiebeschrijvingen, functie-analyses, jobdescriptions, functieclassificaties, werving en selectiebeleid, voeren van selectiegesprekken, gebruik van testen, vaardighedenonderzoek, persoonlijk-heidsvragenlijsten, assessmentcenters, het salaris, introductieprogramma’s.
- Het doorstroombeleid van de organisatie (persoonlijke groei, loopbaan-ontwikkeling en loopbaanplanning, De lerende organisatie, het lerende individu, functionerings- en evaluatiegesprekken, 360°-feedback, development centers, management development programma’s, E-learning).
Onze visie op het human resources management is een visie waarbij alle “mens-aspecten” zijn afgestemd op de algemene werking van het bedrijf. Je kan geen medewerkers op een efficiënte manier rekruteren als je niet weet wat er van hen verwacht wordt, wat zij van het bedrijf mogen verwachten. Je kan geen medewerkers laten instromen zonder zicht te hebben op het mogelijke traject dat die nieuwe medewerker zal afleggen in het bedrijf. Instromen is duidelijk gelinkt aan doorstromen, zoals doorstromen gelinkt moet zijn aan later weer uitstromen. Vanuit deze visie gaan we de thuisstudie “hr manager” aanvatten en we geven je de nodige handvatten en vaardigheden mee om hier straks effectief ook je weg in te vinden.
“Ik ga graag om met mensen. Het is fijn om te zien hoe ze groeien in hun job en er met veel gedrevenheid voor gaan. Deze cursus gaf me nieuwe professionele inzichten”, aldus M. D. C. uit Oostende.
